A Geratriz Construtora foi novamente certificada pelo Great Place to Work (GPTW) em 2026. Neste ano, a empresa alcançou 85% de aprovação na pesquisa, que contou com a participação de 100% dos colaboradores.

O resultado chega em um momento de crescimento importante para a empresa. De 2025 para 2026, o quadro de colaboradores aumentou 31%, reunindo uma equipe ainda maior e com novas pessoas fazendo parte da rotina da Geratriz.

Para compartilhar esse resultado com todos, a empresa também realizou o Workshop de Resultados GPTW, com encontros no escritório e nas obras. Foi um momento para apresentar os principais indicadores da pesquisa, conversar sobre os resultados e reforçar a importância da participação de cada colaborador nessa construção.

Workshop de Resultados: compartilhar para evoluir

Mais do que apresentar uma nota, o Workshop de Resultados foi uma oportunidade de abrir espaço para a conversa.

Os encontros realizados no escritório e nas obras permitiram que os resultados da pesquisa fossem compartilhados diretamente com as equipes, aproximando os indicadores da realidade de quem vive a Geratriz no dia a dia.

Durante os workshops, foram apresentados os principais pontos identificados pela pesquisa, incluindo aspectos positivos e oportunidades de evolução. Afinal, ouvir os colaboradores só faz sentido quando aquilo que foi compartilhado também ajuda a orientar os próximos passos.

Esse processo reforça uma prática que faz parte da cultura da Geratriz: escutar, compartilhar e agir.

100% dos colaboradores participaram da pesquisa

Um dos destaques da pesquisa de 2026 foi a participação de 100% dos colaboradores.

A participação de toda a equipe amplia a diversidade de percepções presentes no resultado e mostra o envolvimento das pessoas com o processo.

Também representa a importância de existir um ambiente em que os colaboradores se sintam seguros para compartilhar suas opiniões. A pesquisa GPTW é confidencial, e o próprio GPTW destaca que as respostas individuais não são compartilhadas com as empresas participantes.

Para a Geratriz, ouvir o time é uma forma de entender melhor a experiência das pessoas dentro da organização e identificar tanto os pontos que devem ser mantidos quanto aqueles que podem evoluir.

O que é a metodologia GPTW For All?

O GPTW For All é o conceito que orienta a metodologia do Great Place to Work. A proposta parte da ideia de construir uma cultura de confiança que permita que diferentes pessoas tenham oportunidades de desenvolver seu potencial dentro da organização. Entre os pilares estão confiança, valores, efetividade da liderança, inovação por todos, maximização do potencial humano e alta performance do negócio.

Na prática, a metodologia busca entender como as pessoas vivenciam a empresa e se sentem em relação ao ambiente de trabalho, à liderança e aos colegas.

A pesquisa considera cinco dimensões principais:

• Credibilidade: avalia a confiança dos colaboradores na liderança, incluindo comunicação, competência e integridade.
• Respeito: observa se as pessoas se sentem valorizadas, apoiadas e respeitadas.
• Imparcialidade: considera a percepção de justiça, equidade e ausência de favoritismo.
• Orgulho: avalia o quanto os colaboradores se sentem orgulhosos de seu trabalho e da organização.
• Camaradagem: analisa as relações entre colegas, o sentimento de acolhimento e a colaboração entre as equipes.

A nota da pesquisa é formada a partir da favorabilidade das respostas. Para obter a certificação, a empresa precisa atingir a amostra mínima estabelecida pelo GPTW e alcançar pelo menos 70 pontos no Trust Index.

Um resultado em meio ao crescimento da equipe

Em 2026, a Geratriz alcançou 85% de aprovação em um cenário diferente do ano anterior.

O quadro de colaboradores cresceu 31% de 2025 para 2026, trazendo novas pessoas, experiências e perspectivas para a empresa.

Por isso, o resultado também representa um momento de adaptação e crescimento da cultura organizacional. À medida que a equipe aumenta, manter espaços de diálogo e integração se torna ainda mais importante.

O Workshop de Resultados faz parte desse movimento: levar as informações para diferentes equipes e garantir que todos tenham acesso ao que foi identificado pela pesquisa.

Uma certificação construída ao longo dos anos

A certificação de 2026 é a terceira consecutiva da Geratriz. A empresa participou do processo pela primeira vez em 2024 e foi novamente certificada em 2025.

Mais do que um reconhecimento anual, a continuidade da certificação permite acompanhar a percepção dos colaboradores ao longo do tempo e identificar pontos que merecem atenção.

Na Geratriz, o resultado também serve como ponto de partida para continuar desenvolvendo ações voltadas às pessoas e ao ambiente de trabalho.

O que fica depois do resultado

Uma pesquisa de clima não termina quando a nota é divulgada.

Depois de ouvir os colaboradores, existe uma nova etapa: entender os resultados, conversar sobre eles e transformar os aprendizados em ações.

É justamente nesse momento que o Workshop de Resultados ganha importância. Ao levar a discussão para o escritório e para as obras, a Geratriz transforma os números da pesquisa em uma conversa com quem está presente diariamente na construção da empresa.

A certificação GPTW de 2026, portanto, representa uma conquista, mas também um convite para continuar ouvindo.

Com 85% de aprovação, 100% de participação na pesquisa e uma equipe 31% maior, a Geratriz segue construindo sua trajetória com as pessoas que fazem parte dela.

Porque construir conquistas também significa construir, todos os dias, um ambiente em que as pessoas possam participar, contribuir e crescer.